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Por Francisco Javier Arias Restrepo Medellín Casi con la soga al cuello, ante la inminencia de que el Comité de Vigilancia del Acuerdo de Reestructuración suscrito al amparo de la Ley 550 le solicitara hoy a la Superintendencia de Sociedades la apertura de una liquidación obligatoria, el 94 por ciento de los 1.800 trabajadores de Coltejer optó ayer por una liquidación voluntaria. De esta manera, no solo acogió la propuesta de la empresa para liquidar la actual compañía y crear una nueva sociedad "cero kilómetros en pasivos laborales", sino el cambio de sus prestaciones legales y extralegales por acciones de la compañía. Esta decisión, según el presidente de la textilera, José Roberto Arango Pava, le abre las puertas para las búsqueda de un socio estratégico, que le agregue capital y le genere valor para que recobre su posición en el mercado bursátil y, por esta vía, los trabajadores puedan recobrar el monto de sus prestaciones laborales. El Comité de Vigilancia, en el cual tienen asiento los acreedores de la empresa, se había reunido en febrero y le había fijado un plazo perentorio de 90 días para decidir su futuro con base en fórmulas de salvamento o; de lo contrario, habría solicitado la liquidación obligatoria, al amparo de la misma Ley 550. La empresa no sólo tiene pasivos por 526.000 millones de pesos sino que había incumplido los pagos a los acreedores, por su delicada situación financiera (pérdidas acumuladas por 278.000 millones de pesos y 32.000 millones en el primer semestre) lo que ya había puesto en riesgo su patrimonio y la dejaba en causal de liquidación. Además, se había vuelto inviable y sin capital de trabajo. "Cuidando el trabajito..." Alberto García Tascón, vicepresidente de Sintratextil Itagüí (Sindicato de Industria en esa factoría), recordó que las cinco organizaciones sindicales se habían apartado de la votación, al dejar en libertad a los trabajadores que, ahora, decidieron por la continuidad de la unidad productiva. Indicó que, en Rionegro, votaron 747 trabajadores de los 780 con que cuenta Textiles Rionegro (filial de Coltejer); es decir, el 97,8 por ciento y, en Itagüí, respondieron la encuesta 1.248 trabajadores, de los 1.420 que se estima que todavía laboran allí; o sea, el 91,8 por ciento del total. "El 94 por ciento de los trabajadores optó por darle el sí a la liquidación voluntaria", indicó Alberto García. "Somos respetuosos de la decisión de los trabajadores. Esta votación es apenas el primer paso para reactivar a Coltejer. Es apenas la intención de los trabajadores de mantener la empresa", indicó. No fue posible conocer ayer la opinión de los otros dirigentes sindicales, quienes habían puesto en entredicho la continuidad en la empresa de los trabajadores que votaran la propuesta en forma afirmativa. Era la única salida El presidente de la compañía -designado por el principal accionista, Carlos Ardila Lülle, con el fin de sacar adelante esta iniciativa- afirmó ayer que "esta era la única salida para la empresa y así lo entendieron los trabajadores". Explicó en detalle que, ante la pérdida de valor en la empresa, por los lados de 10.000 millones y 12.000 millones de pesos al mes, el patrimonio había bajado de 438.000 millones de pesos, en diciembre, a menos de 400.000 millones. "Esta danza de millones no podía seguir porque, a ese paso, nos íbamos a comer el patrimonio. La única forma es volver a arrancar, cero kilómetros". En estas condiciones, explicó Arango Pavo, se adelantará la liquidación de la empresa mediante el pago de las prestaciones legales y convencionales (vacaciones, prima de vacaciones, prima de servicios, prima de antigüedad, prima de jubilación, cesantías, intereses e indemnización, entre otras prestaciones legales y convencionales) con acciones, las cuales, con una posición mayoritaria de los trabajadores, se le venderán a un socio estratégico que le debe aportar capital y tecnología para sacarla adelante y devolverle valor en el mercado bursátil. De esta forma, con unas prestaciones que valen unos 120.000 millones (incluidos los 20.000 millones de pesos que cuesta la indemnización por terminación de contrato), según cálculos que, a mano alzada, había hecho su presidente, los trabajadores quedarían con el 67 por ciento de la compañía. "Ellos renuncian a los contratos de trabajo y a la convención colectiva, pero el mismo Coltejer vuelve y los vincula y quedan dueños de la compañía. El 18 por ciento queda en la organización Ardila Lülle y el 15 por ciento está en manos de otros accionistas, a través de la Bolsa", explicó Arango Pava. E indicó que "esta empresa queda de propiedad de los trabajadores y cualquier negocio futuro lo tendremos que hacer con ellos. Ya hay avances en esta negociación y estamos puliendo lo que falta para eso. No hay duda de que saldremos adelante".
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